辛苦打工，朝九晚五，还要每天为“优化”而担惊受怕，打工人有多难，相信每一个挣扎在工作生死线的人都有所体会，因此，很多人都希望可以通过创业来改变自己人生轨迹，弯道超车，来实现自己的梦想。但是，创业绝非易事，更由于这几年外部环境的改变，创业九死一生早已不是什么新闻。

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创业所需要的不仅仅是专业领域上的知识，更需要通盘掌握开公司的各方各面，比如人力管理知识、工商检查规则、财税知识等，有一个地方不懂，就有可能出问题。比如开奶茶店，很多人认为，找好店面，找好合作，就可以了，但殊不知房租、装修、消防、水电，处处都有坑，如果不懂的话，非常容易将多年努力毁于一旦，甚至面临承担法律责任的风险。

我们来看下面的案例：

案例一：李某在毕业后，短暂做过几份工作，可是他很快发现自己并不适应朝九晚五的生活，于是决定和朋友合作，开一个食品加工厂。一开始，为了方便运输到市区，工厂设置在交通方便的郊区，可是由于加工厂经营压力增大，另外几个合伙人就希望将工厂搬迁到郊区。这一招果然给公司减轻了经营压力。就这样过了两个月，工厂马上就能回本了，结果没想到，市场监管部门对工厂进行了检查，一纸罚单直接下来。

为什么会被开罚单？

《对企业在住所外设点从事经营活动有关问题的答复》

一：经市场监督管理机关登记注册的企业法人的住所只能有一个，企业在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动，应当根据其企业类型，办理相关的登记注册。

二：依照《公司法》和《公司登记管理条例》设立的公司在住所以外的场所从事经营活动，应当向该场所所在地公司登记机关申请办理设立分公司的登记。对未经核准登记注册，擅自设点从事经营活动的，应按《公司登记管理若干问题的规定》进行查处。

很明显，公司的注册地址和办公地址不能分离，而李某及其合伙人所在企业，违反了这项规定，没有及时进行变更登记。因此，受到了行政罚单。

案例二：

周某开了一家宠物店，聘用了宋某担任宠物店店长，负责管理店内大小事宜，双方签订了三年的劳动合同，约定试用期三个月。第一个月，宋某非常勤奋，店面关门后，也会将猫猫狗狗都打理好后，再离开店里。但是宠物店经营难有起色，于是周某请了个老师对其进行培训，培训之后，店内经营情况依然难有好转，宋某被绩效所压，心情郁闷，决定辞职，可是周某却要求宋某支付2500违约金。

《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

因此，在上述案例中，宋某在试用期内可以随时提出辞职，单方面通知用人单位解除劳动合同，且无须征得用人单位同意。用人单位也不能以合同约定为理由，要求宋某支付违约金。虽然宋某无需支付违约金，但在这场劳动纠纷中没有胜者，因为双方都损失了时间和机会成本。

创业过程中会面对很多的法律风险，但要求创业者对每项法律条款都做到精通显然不现实，因此有一个成熟的法务团队是相当重要的，它能最大程度上降低公司在运营管理中的风险。

可是问题就在于：小微企业光是生存都已经需要步步经营，更何况养起一整个法务团队？很多小微企业只能说有心无力。怎么办？

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