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专稿：近年来，歙县桂林镇高度重视青年人才队伍建设，打造“薪火课堂”特色品牌项目，引导年轻干部“学、思、践、悟”，不断健全完善干部人才培养机制，全方位提高工作本领，让年轻人大有作为。

以业务能力为薪，搭台互学强本领。桂林镇党委抓实年轻干部业务知识学习，结合乡镇工作，链接多部门业务，2023年桂林镇党委依托“薪火课堂”品牌项目，建立“一对一”传帮带机制，挑选理论知识扎实、工作经验丰富的干部作为导师对年轻公务员进行手把手引导教学。挑选多名不同岗位业务能手，针对乡村振兴、项目建设、社会治理、组织工作等方面开设业务培训课程6次，结合年轻干部对口计算机专业，提供平台，分享电脑办公高效方法，邀请专业人士讲解抖音直播科普、拍照修图技巧等其他方面知识2次，将薪火课堂作为年轻干部蓄积能量的“充电站”。

以政治素养为薪，引领深思铸信念。桂林镇党委以深挖红色乡村故事为切入点，结合党的二十大精神等创新理论，联村年轻党员入村实地走访，发掘并讲述红色故事7个、红色人物4人，从年轻干部视角再续红色故事线。坚持原原本本学，通过“年轻干部讲，年轻干部学”的深度参与形式，组织青年干部入村上党课4场，开展实地红色教育与“薪火课堂”相结合模式，由青年党员担任主题教育基地讲解员，身临其境感受红色氛围。2023年来桂林镇先后开展“青年话发展”“取舍有道、奋发有为”等主题座谈会5次，覆盖30余人次，将薪火课堂作为锤炼党性的“淬火炉”。

以笔力磨炼为薪，提笔履践基本功。桂林镇党委多措并举提升干部“提笔能写”过硬能力，采取“请进来”方式，邀请行业相关专家前来开展新闻写作、信息写作培训。建立年轻干部信息员队伍，从选调生、新入职干部、对口岗位上优选29名信息员，形成党委信息联络员队伍，注重从实际工作中总结提炼信息。认真打磨材料，开展信息材料大评比2次，定期举办写作选题立意会开展交流，促进共同进步。始终坚持抬头看身边、从实际中创新，低头干实事、在实践中学习，在多写多练中提升水平，从而提升年轻干部干事宣传水平，将薪火课堂作为锻造本领的“练兵场”。

以群众工作为薪，推实常悟工作法。桂林镇党委针对沟通艺术，开设“口才锤炼”专项课程，由“演讲能手”传授经验，讲解沟通技巧，常悟常新群众工作方法，提升年轻干部与群众沟通交流水平，接地气，说群众语言，锻炼表达能力。在每期“薪火课堂”上组织交流研讨活动，引导青年干部“开口能说”，同时开展青年“爱廉说”专项活动，已有3名青年干部入村讲廉政教育。推动年轻干部沉下去，和老百姓同坐一条板凳，将群众对年轻干部熟悉度、满意度纳入平时考核，深悟群众工作内核，将薪火课堂作为积累经验的“交换台”。